Главная страница

Новая система оплаты труда. Постановление От 27 июня 2011 г. 810 о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений


Скачать 212.5 Kb.
НазваниеПостановление От 27 июня 2011 г. 810 о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
АнкорНовая система оплаты труда
Дата19.05.2017
Размер212.5 Kb.
Формат файлаdoc
Имя файла0-0-1-825-20
ТипПостановление
#64566
Каталогload

С этим файлом связано 111 файл(ов). Среди них: 0-0-0-2570-20, 0-0-0-2569-20, 0-0-0-2568-20, 0-0-0-2567-20, 0-0-0-2566-20, 0-0-0-2565-20, 0-0-1-830-20, 0-0-1-829-20, 0-0-1-826-20, 0-0-1-825-20 и ещё 101 файл(а).
Показать все связанные файлы

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД ЛАНГЕПАС

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «_27_» _июня______ 2011 г. №_810__
О порядке и условиях оплаты труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10.11.2010 №292-п «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (ред. от 11.03.2011), учитывая протест прокурора города Лангепаса от 03.05.2011 №07-04/1005 на постановление администрации города Лангепаса от 23.12.2010 №1713 «О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений»:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, согласно приложению.

2.Рекомендовать муниципальным автономным образовательным учреждениям при установлении системы оплаты труда работников учитывать настоящее постановление.

3.Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 23.12.2010 №1713 «О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений».

4.Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.

5.Опубликовать настоящее постановление в газете «Звезда Лангепаса» и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.

6.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко и заместителя главы администрации города Лангепаса И.Г.Омельченко.

Глава города Лангепаса И.В.Осипенко

Согласовано:

Первый заместитель главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко

«____»____________2011 г.

Заместитель главы администрации города Лангепаса И.Г.Омельченко

«____»____________2011 г.

Заместитель главы администрации города Лангепаса М.А.Гуменюк

«____»____________2011 г.

Начальник управления финансов Л.М.Батракова

«____»____________2011 г.

Начальник отдела тарифной и ценовой политики Л.Г.Пархоменко

«____»____________2011 г.

Начальник юридическо-правового отдела А.А.Хандаков

«____»____________2011 г.


При проведении антикоррупционной экспертизы проекта признаки коррупциогенности ______________________

(выявлены, не выявлены)
Заведующий сектором антикоррупционной экспертизы муниципальных А.О.Аронова

правовых актов и их проектов

«____»______________2011 г.
Готовил: отдел тарифной и ценовой политики,

Л.А.Мищенко

26832 *314

К рассылке: отдел тарифной и ценовой политики, управление образования, МОУ “СОШ № 1”, МОУ “СОШ № 2”, МОУ “СОШ № 3”, МОУ “СОШ № 4”, МОУ “СОШ № 5”, МОУ “Гимназия № 6”, ЛГ МАОУ «Музыкальная школа», ЛГ МАОУ «Художественная школа», МОУ «ДЮСШ», ДСКВ № 1, ДСОВ № 2, ДСОВ № 3, ДСОВ № 4, ДСОВ № 5, ДСОВ № 6, ДСКВ № 7, ДСКВ № 8, ДСОВ № 9, ЛГ МАОУ «ДСКВ №10», ЛГ МАОУ «ЦДО «Радуга», ЛГ МАОУ «ЦДО «Патриот», ЛГ МАДОУ «ИМОЦ».

Приложение – 13 л.

Приложение

к постановлению

администрации города Лангепаса

от «_27_»___июня_______2011 г. №_810_
Положение об оплате труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений (далее - работники, учреждения).

1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту автономного округа;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-4 уровню управления;

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

директорский фонд – объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

социальных выплат.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается 27 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты – до 10 процентов.

1.7. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с органом местного самоуправления, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

1.8. Базовая единица установлена в размере 3 710 рублей.
II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы увеличенного на единицу.

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице №1.
Размер базового коэффициента

Таблица №1


Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер базового коэффициента

1

2

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «Магистр»

1,60

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «Дипломированный специалист»

1,50

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «Бакалавр»


1,40

1

2

Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование

1,30

Начальное профессиональное образование

1,20

Среднее (полное) общее образование

1,10

Основное общее образование

1,00



2.5. Коэффициент территории устанавливается в учреждениях, расположенных в городской местности – 1,0, в сельской местности – 1,2.

2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице №2.
Размер коэффициента специфики работы

Таблица №2

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников

Размер коэффициента специфики работы

1

2

1. Дошкольные образовательные учреждения


1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях.

0

1.2.Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе.


0,05

1.3.За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется по факту нагрузки).


0,10

1.4.Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).


1.5. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом.


0,15

1.6.Работа педагогического работника за выполнение функций по работе с семьями воспитанников.


1.7. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки).


0,20

1.8. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).


1.9. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки).


1.10. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).


1.11. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):

за работу в разновозрастной группе;

за работу с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет).


1

2

2.Общеобразовательные учреждения.

Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении

2.1. Работа в:

начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе;

вечерней (сменной) общеобразовательной школе;

открытой (сменной) общеобразовательной школе;

центре образования;

межшкольном УПК;

центре профориентации.

0

2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):

проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии;

работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики).

2.3 Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы).

2.4.Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе.

0,05

2.5. Работа руководителей 1-2 уровня, педагогических работников в:

гимназии;

лицее;

школе с углубленным изучением предметов.

2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:

проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки);

заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);

руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).

2.7. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,10


2.8. Работа педагогического работника, связанная выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы).

2.9. Работа воспитателя дошкольной группы связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы).

2.10. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,15

2.11. Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

2.12. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки) в:

классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья;

классах (группах) компенсирующего обучения;
классах (группах) с индивидуальным обучением детей имеющих ограниченные возможности здоровья и находящихся на длительном лечении на основании медицинского заключения;

разновозрастной дошкольной группе;

группе с детьми раннего возраста (0-3 лет).

2.13. Преподавание национальных языков КМНС.

2.14. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).

0,20

3. Учреждения дополнительного образования детей

3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей.

0

3.2. Работа руководителей 1-2 уровня, педагогических работников в:

специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва;

школах высшего спортивного мастерства.

3.3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):

заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы).

руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).

0,10

3.4. Преподавание национальных языков КМНС.

0,20

3.5. Проверка тетрадей для учителей сольфеджио, элементарная теория музыки, музыкальная литература, гармония, анализ музыкальных произведений, история хореографического искусства, история театра, история изобразительного искусства, расшифровка и аранжировка народной музыки, инструментовки (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,05

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию;

коэффициента за ученую степень;

коэффициента за ученое звание;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученую степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

специалистам;

руководителям учреждений.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице №3.
Размер коэффициента за квалификационную категорию

Таблица №3

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Квалификационная категория:

высшая категория

первая категория

вторая категория


0,35

0,20

0,10


2.7.2. Коэффициент за ученую степень устанавливается руководителям и специалистам учреждений.

Размер коэффициента за ученую степень указан в таблице №4.
Размер коэффициента за ученую степень

Таблица №4

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за ученую степень

1

2

Ученая степень:

доктор наук

кандидат наук


0,4

0,2



2.7.3. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам учреждений.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице №5.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Таблица№5

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

1

2

Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки

почетные, спортивные звания:

«Народный…»

«Заслуженный…»

«Мастер спорта…»

«Мастер спорта международного класса…»

«Гроссмейстер..»

«Лауреат премий президента РФ»

почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования

в сфере культуры почетные звания

«Лауреат международных конкурсов, выставок»

«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации»


0,40
0,40

0,30

0,10

0,25

0,10

0,25
0,05
0,25
0,10

Награды и почетные звания Ханты- Мансийского автономного округа – Югры, в том числе:

медали, знаки

почетные звания

почетные грамоты Губернатора Ханты- Мансийского автономного округа – Югры

почетные грамоты Думы Ханты- Мансийского автономного округа – Югры

благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры



0,4

0,25
0,05
0,05
0,05

Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

медаль К.Д.Ушинского

нагрудные знаки

благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования



0,20

0,05

0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с группами по оплате труда, определяемыми на основе объемных показателей согласно действующим муниципальным правовым актам.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице №6.
Размер коэффициента масштаба управления

Таблица №6

Группа по оплате труда

Размер коэффициента масштаба управления

1

2

Группа 1

0,30

Группа 2

0,20

Группа 3

0,10

Группа 4

0,05

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице№7.
Размер коэффициента уровня управления

Таблица №7

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления

1

2

Уровень 1

1,00

Уровень 2

0,80

Уровень 3

0,30

2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
III. Тарифные ставки (оклады) рабочих
3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица №8).
Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения
Таблица №8

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,00

1,05

1,10

1,15

1,25

1,30

1,35

1,50

1,60

1,80

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице №9.
Размер коэффициента специфики работы

Таблица №9

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников

Размер коэффициента специфики работы

1

2

1. Дошкольные образовательные учреждения


1.1. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,15

1.2. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,20

2.Общеобразовательные учреждения;

Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

Оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении


2.1. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,15

2.2. Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении.

0,20

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Почасовая оплата труда
4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, указаны в таблице №10.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях

Таблица №10

№ п/п

Наименование показателя

Коэффициент почасовой оплаты труда

для профессора, доктора наук

для доцента, кандидата наук

для лиц, не имеющих ученой степени

1

2

3

4

5

1

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами



0,12

0,10

0,05

2

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с аспирантами, слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов

0,15

0,12

0,07

3

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников (натурщиков), привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами

натурщик (одетая фигура) – 0,04;

натурщик (обнаженная фигура) – 0,05

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора или кандидата наук определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
V. Компенсационные выплаты
5.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Стимулирующие выплаты
6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ,

по итогам работы;

за стаж непрерывной работы;

директорский фонд.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора), устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным актом учреждения.

В локальных актах учреждения рекомендуется сохранить на декабрь 2010 года выплаты за качество выполняемых работ в порядке, установленном до 01 декабря 2010 года.

6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.

6.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным актом учреждения.

В целях недопущения снижения уровня оплаты труда специалистов и служащих в локальных актах учреждения рекомендуется предусмотреть выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размерах, установленных до 01 декабря 2010 года.

6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Директорский фонд состоит из:

постоянных выплат;

регулярных выплат;

разовых выплат.

Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются муниципальным правовым актом.

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 13%;

в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 10%;

в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 6%;

в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 4%.
VII. Социальные выплаты
7.1. К социальным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2.Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи на профилактику заболеваний составляет:

руководителям 1 уровня – в размере 4,4 базовых единиц.

руководителям 2 уровня - в размере 3,7 базовых единиц.

руководителям 3 уровня и педагогическому персоналу – в размере 3,6 базовых единиц.

прочим специалистам – в размере 2,9 базовых единиц.

служащим – в размере 1,7 базовых единиц.

рабочим – в размере 1,6 базовых единиц.

Выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производить с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера
8.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2.Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются муниципальными правовыми актами, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.3.Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.


Заместитель главы администрации города Лангепаса И.Г.Омельченко
перейти в каталог файлов
связь с админом